[NCS] 자기개발능력

💡 tl;dr

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1. 자기개발능력
2. 하위능력
   • 자아인식능력
   • 자기관리능력
   • 경력개발능력

자기개발능력

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1. 직업인은
   • 조직 내에서 자신의 능력, 적성, 특성 등의 객관적 이해에 기초하여 자기 개발 목표를 스스로 설정하고
   • 자기관리를 통하여 성취해 나가는 자기개발능력을 필수적으로 갖춰야 한다.
2. 직업인은
   • 효과적으로 업무를 처리하기 위해서,
   • 변화하는 환경에 적응하기 위해서,
   • 주변사람들과 긍정적인 인간관계를 형성하기 위해서,
   • 자신이 달성하고자 하는 목 표를 성취하기 위해서,
   • 보람된 삶을 살기 위해서 자기개발을 해야 한다.
3. 자기개발은 주체와 객체가 모두 자신이며, 사람마다 자기개발을 통해 지향하는 바가 모두 다르다.
   • 또한 자기개발은 평생에 걸쳐 이루어지는 과정으로 일과 관련되어 생활가운데 이루어지며, 특정한 사람뿐만 아니라 모든 사람들에게 필요하다.
4. 직업인은
   • 자신의 특성을 아는 자기인식,
   • 자신을 이해하고 목표를 성취하기 위하여 자신의 행동 및 업무수행을 관리하고 조정하는 자기관리,
   • 개인의 경력목표와 전략을 수립하고 실행하며 피드백하는 경력개발을 통해 자기개발을 도모한다.
5. 사람들은 자기개발의 중요성에 공감하더라도 자기개발에 실패하는 경우가 있다.
   • 따라서 직업인은 인간의 욕구와 감정을 통제하여 자기개발에 대한 태도를 잘 형성하고,
   • 제한적인 사고를 벗어나 자신을 객관적으로 파악하며,
   • 현재 익숙한 문화에 안주하지 않으려고 노력해야 한다.
6. 자기개발 계획을 수립하여야 보다 명확하게 방향성을 가지고 노력할 수 있다.
   • 직업인은 장단기 목표를 수립하고,
   • 인간관계와 현재의 직무를 고려하여,
   • 구체적인 방법을 통해 자기개발을 계획하여야 한다.

하위능력

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자아인식능력

1. 자아인식능력이란
   • 자신의 흥미, 적성, 인성 등 자아 특성을 객관적으로 파악하고 자기정체감을 확인하는 수단이 된다.
   • 직업인은 자아인식에 기초하여 자기개발을 도모하고 이를 통하여 개인과 팀의 성과를 높일 수 있다.
2. 직업인은
   • 자기 자신에게 질문하는 방법 외에 다른 사람과의 대화를 통해서,
   • 그리고 보다 객관화된 표준화 검사 도구를 활용하여 자신을 객관적으로 파악할 필요가 있다.
3. 직업흥미는 자신의 직업에서 이루어지는 활동 등에 대해서 관심과 애착을 느끼는 것이며,
   • 직업적 흥미를 가진 분야의 직업을 선택하여 일을 할 때 그 직업에 만족 하고 적응을 잘 할 수 있다.
4. 적성이 있는 일을 하는 사람은 잠재적으로 그 일과 관련된 재능을 가지고 있어서 다른 사람보다 잘할 수 있다.
   • 직업인은 자신에게 알맞은 직업을 찾고,
   • 성공적인 직업생활을 영위하기 위해서 자신의 적성을 파악할 필요가 있다.
5. 직업인은
   • 마인드컨트롤을 통해,
   • 성취감을 느끼는 활동을 통해,
   • 그리고 기업의 문화 및 풍토를 활용하여 흥미와 적성을 개발할 수 있다.
6. 직업인은 자신이 한 일에 대한 성찰을 통해
   • 앞으로 다른 일을 하는 데 필요한 노하우를 축적할 수 있으며, 성장의 기회를 마련할 수도 있다.
   • 또한 다른 사람에게 신뢰감을 형성할 수 있고 창의적인 사고도 가능해진다.
   • 이러한 성찰은 지속적인 연습의 과정으로 성찰노트를 작성하거나 끊임없이 질문하여 개발해야 한다.

자기관리능력

1. 직업인은 자신을 이해하고, 목표를 성취하기 위해 자신의 행동 및 업무수행을 관리하고 조정하여 자신을 관리해야 하며, 이를 위한 자기관리능력을 향상시켜야 한다.
2. 직업인은
   • 자신의 비전과 목적을 정립하고,
   • 자신의 역할 및 능력을 분석하여 과제를 발견하며,
   • 이에 따른 일정을 수립하고 시행하며,
   • 시행한 결과에 대하여 반성 및 피드백하는 일련의 과정을 통해 자신을 관리할 수 있다.
3. 직업인은 자기관리가 요구되는 과제를 발견할 때에는
   • 적합한 활동목표를 수립하고 이에 따른 우선순위를 구분하여야 한다.
   • 우선순위는 중요성과 긴급성에 따라 구분 할 수 있으며,
   • 중요한 과제를 우선적으로 정하여 추진하여야 한다.
4. 직업인은 자신의 내면을 다스리고 인내심과 긍정적인 마음을 가질 수 있을 때 성공 할 수 있다.
   • 인내심을 키우기 위해서는
     • 자신의 목표를 분명히 하고
     • 다른 관점에서 상황을 분석하도록 노력하며,
   • 긍정적인 마음을 갖기 위해서는
     • 자기 자신을 긍정하고
     • 어려움 속에서도 성장할 수 있다는 가능성을 믿어야 한다.
5. 일을 하는 사람들에게 자신의 업무수행 성과를 높이는 것이 가장 중요한 자기개발 이다.
   • 업무수행 성과를 높이기 위해서는
   • 일을 미루지 않으며,
   • 업무를 한 번에 처리 하거나 다른 사람과 다른 방식으로 일하고,
   • 회사나 팀의 업무 지침을 준수하며,
   • 역할 모델을 설정하는 등의 노력을 해야 한다.
6. 일터에서는 의사결정을 내려야 할 많은 선택의 순간들이 있으며,
   • 합리적인 의사결정과정을 통해서 최상의 대안을 선택해야 한다.
   • 합리적인 의사결정과정은
     • 문제의 근원을 파악하고,
     • 의사결정 기준과 가중치를 정하며,
     • 의사결정에 필요한 정보를 수집하고,
     • 가능한 모든 대안을 탐색하여 각 대안을 분석하여 평가하고,
     • 최적의 안을 선택하여 의사결정 결정을 평가하고 피드백하는 단계를 통해 이루어진다.

경력개발능력

1. 직업인은
   • 일생에 걸쳐서 지속적으로 나타나는 일과 관련된 경험으로써 경력을 쌓아 가며,
   • 이러한 경력의 개념에는 직위, 직무와 관련된 역할이나 활동뿐만 아니라
   • 여기에 영향을 주고받는 환경적 요소도 포함된다.
2. 직업인은 직무가 변화되는 외부 상황의 변화나 개인의 기대나 목표가 변화되는 주관적 인식의 변화에 따라 자신의 경력을 개발할 수 있다.
   • 경력개발은 개인이 경력목표와 전략을 수립하고 실행하며 피드백을 하는 과정으로,
   • 직업인은 한 조직의 구성원으로서 조직과 함께 상호작용하며 자신의 경력을 개발해 나간다.
3. 직업인은
   • 지식정보의 빠른 변화와 같은 환경 변화와,
   • 조직의 경영전략이나 승진 적체,
   • 직무환경 변화 등 조직의 요구에 따라
   • 또는 개인의 가치관이나 성장 욕구 등 개인의 요구에 따라 경력개발을 해나간다.
4. 직업인의 경력단계는
   • 직업을 선택하고,
   • 조직에 입사하여
   • 직무와 조직의 규칙과 규범에 대해서 배우는 경력초기의 과정을 거치며,
   • 자신이 그동안 성취한 것을 재평가하는 경력 중기와
   • 퇴직을 준비하는 경력말기를 거친다.
5. 직업인은
   • 경력을 탐색하고
   • 자신에게 적합한 경력목표를 설정하며
   • 이에 따른 전략을 수립해서 실행하고
   • 평가, 관리하는 단계를 통해 경력개발을 할 수 있다.
   • 다만 이러한 단계는 명확하게 구분되는 것은 아니며
   • 중복적으로 이루어질 수 있고 지속적으로 수정될 수 있다.
6. 최근 경력개발과 관련하여 많은 이슈가 발생하고 있다.
   • 평생학습 사회의 도래로 지속적인 학습이 강조되고,
   • 주 5일제 확대와 경기불황에 따라 투잡이 활성화 되고 있다.
   • 외환위기 이후 청년실업이 계속 증가하고 있으며,
   • 새로운 일을 창업하려는 사람도 늘고 있다.
   • 직업인들은 경력개발 계획을 수립할 때 이러한 이슈들을 고려하여야 한다.